Minimální mzda a fyzicky náročné zaměstnání. Může kampaň dopadnout dobře?
#hrmarketing #operatorvevyrobe
S majitelem společnosti S-Power, panem Šuvarským, jsme začali jednat v lednu 2022. Ani z jednoho zdroje (personální HR agentury/pracovní portály) se jim nedařilo obsadit pozici elektrikářů fotovoltaiky kvalifikovanými uchazeči s dostatečnou zkušeností a ochotou cestovat. Za 3 měsíce (květen, červen, červenec) potřebovali zaměstnat minimálně 6 lidí. Nám se toto očekávání podařilo naplnit během jednoho měsíce. Jak? To se dozvíte níže.
Cíl splněn za jeden měsíc
V S-Power potřebovali najít kvalifikované elektrikáře pro instalaci fotovoltaiky a tepelných čerpadel do rodinných domů. Naše kampaň byla tak úspěšná, že se na pozici elektrotechnika přihlásilo jen v prvním měsíci 206 uchazečů, z čehož bylo domluvených 21 pohovorů a 8 nástupů! Tříměsíční očekávání jsme tak doručili během jednoho měsíce, klient vyřešil urgentní nedostatek zaměstnanců a v dalším průběhu spolupráce si mohl z potenciálních kandidátů vybírat jen ty se zkušenostmi s fotovoltaikou.
Naše řešení
Na pozici elektrikáře je samozřejmě nutné mít vyhlášku č. 50/1978 Sb. o odborné způsobilosti v elektrotechnice. Při přípravě kampaně jsme se proto zaměřili i na technické dotazy. Například jsme do dotazníku přidali otázku s obrázkem drátu, který měl vyplňující identifikovat. Tím jsme klientovi kvalifikovali kandidáty a ušetřili mu 40 % času oproti luštění znalostí z CV.
