Věděli jste, že nemusíte využívat pracovní portály a pasivně čekat na kandidáty nebo kontakty s životopisy? Naše metoda dokáže doručit hromadu žhavých kontaktů a zároveň vyselektovat ty nejnadějnější kandidáty.
Firmy a HR jsou zoufalé, protože pracovní portály nefungují… Ti nejlepší kandidáti práci aktivně nehledají. Kdo hledá, může si vybírat ze stovek příležitostí. Asi jste to také zaznamenali, jsou toho plná média. Nejnižší nezaměstnanost z celé sedmadvacítky států EU dlouhodobě zůstává v České republice.
Důvod k radosti?
Jak pro koho.
Často vidíme zoufalé příspěvky náborářů, kteří nedostávají životopisy, lidé jim nechodí na pohovory a firmám tak utíkají peníze, protože nemohou přijímat zakázky a rozvíjet svůj business. Další extrém je nekonečný průběh výběrového řízení.
😵💫 1 telefonický prescreen,
🥵 2 kola pohovorů (minimálně),
🤯 behaviorální test, jak zapadneš do kolektivu a jaká jsi osobnost,
😵 a samozřejmě i domácí úkol s případovou studií, protože chceme vědět, jak přemýšlíš…
Opravdu si myslíte, že uchazeči na toto uslyší a budou mít motivaci podstupovat další a další kola pohovorů?
Další problém je, že mnoho lidí životopisy ani nemá. Nebo je nemá aktualizované a nevědí, co v nich má být nebo jak mají vypadat. Musejí je pro každou pracovní pozici upravovat a kolikrát ani nemají jistotu, že dostanou odpověď. Asi ani nemusíme zmiňovat, že ne každý má v životopise správné a pravdivé informace…
Co kvalifikovat kandidáty zábavnou formou, která zabere maximálně 5 minut? Není třeba nic posílat a je možné ucházet se pozici třeba během cesty v tramvaji?
Náš systém šetří čas oproti klasickému náboru o 39 % díky individuálně vytvořenému testu, zohledňujícího potřeby klienta, selektuje 👍relevantní a 👎nerelevantní kandidáty.
Například pro pozici elektrikáře je nutné mít vyhlášku č. 50/1978 Sb. o odborné způsobilosti v elektrotechnice. Zde jsme se proto zaměřili na technické dotazy. Do dotazníku jsme přidali otázku s obrázkem drátu, který měl vyplňující identifikovat. Tím jsme klientovi kvalifikovali kandidáty a ušetřili mu 40 % času oproti luštění znalostí z CV. Ten pak už jen uchazeči zavolá, provede jednoduchý screening a v případě zájmu ho pozve na pohovor. Takhle jednoduché to může být. Nevěříte?
Metodu Prodator jsme úspěšně otestovali na více než 120 kampaních v ČR a SK.
Budete další?
