Opakovat stále dokola to stejné a očekávat různé výsledky je znakem šílenství.

Většina firem nic nového v náboru nezkouší, jen přešlapuje na místě a očekává, že se to samo vyřeší.

Pokud mezi ně nepatříte, stejně jako tito klienti, pusťte si tyto reference:

Jiří Nádvorník

Manažer obchodu

Vojtěch Votava

Regionální ředitel

Jiří Tatýrek

Oblastní ředitel

Libor Šádek

Generální ředitel

Vítězslav Culka

Regionální manažer

Martin Vencl

Tiskový mluvčí

Jiří Laurenc

Vedoucí provozu

Jan Čipera

Manažer

David Zapletal

Jednatel

Tomáš Kacetl

HR Director

Zuzana Feledíková

Head of HR Czech Republic

🧠 Představte si…

❌ Žádné další „nejsou lidi“.
📅 …že máte do 5 dnů první pohovory.
✅ …domluvené pohovory s lidmi, kteří opravdu chtějí nastoupit.
🛠️ …že si můžete vybírat ze zkušených kandidátů, místo abyste na poradách neustále řešili nedostatek.
🚛 …že řidič, elektrikář nebo seřizovač nastoupí za rozumné peníze.