Příběh
Psal se rok 2019 📆
Nabírali jsme obchodníka do firmy.
Kvalita kandidátů z pracovních portálů?
Odpad.
Naše chyba. Proč? 🤔
Kvalitní obchodník nebude bez práce na Jobsu a nerozesílá životopis jako pošťák. 👎🏽😁
Musíme se dostat k těm nejlepším, kteří teď pracují u konkurence.
Jak se k nim dostat? Sociální sítě.
Pak jsme si řekli, že nemáme čas ztrácet čas zbytečnými pohovory. 💀
Udělali jsme dotazník, který rovnou zjistil, jestli obchodník umí zvládnout námitku „je to drahé“ nebo „už spolupracuji s konkurencí“.
Jakmile jsme tento nábor ukázali v oborech financí, realit, investic nebo B2B obchodu, rozneslo se to jako požár v suchém lese.
Tohle trvalo 3 roky. Nábor výhradně obchodních pozic.
Mezi naše klienty se pak rychle dostaly značky jako REMAX, Allianz, Woltair, Schrack Technik nebo třeba i Ušetřeno.
Psal se rok 2022 a my to riskli.
Výsledek předčil i naše nejdivočejší očekávání.
Nábor pro amsterdamské letiště – 282 nástupů včetně zpracování za 90 dnů a s cenovkou nižší než tisíc korun.
2023 – rok, kdy se všechno změnilo.
3 příběhy. 3 pozice.
V každém odvětví byl někdo jiný, kdo byl naše „poprvé“ a bez koho by to nevzniklo.
Štěpánka Zdvořáková z výtahů Schindler – nezbývalo nic jiného než riskovat a zkoušet nové věci.
S nulovou reakcí na tři různé lokality.
a kvalifikovali podobnými otázkami v dotazníku.
Dalším zlomovým klientem z automotive byla Andrea Soukupová z Mubea.
Nábory jim fungovaly – a to dost. Masivní nábor operátorů s cenovkou 7–15 000 Kč za nástup.
Díky této spolupráci pak záhy projevili důvěru i Tomáš Kacetl z Kompan Global a Martin Vencl ze státního podniku Explosia.
V oboru dopravy to byl hlavně inovátor Libor Šádek, Managing Director z Hödlmayr.
Dnes spolupracujeme s více než 100 dopravními a logistickými firmami.
Tímto chceme poděkovat za krok odvahy, bez kterého by tady Prodator® možná vůbec nebyl.
9 z 10 firem nezkouší nové věci a nechce riskovat.
Tím ale riskují násobně víc.
Přesně tyto firmy pak předběhne ten, kdo inovuje a nebojí se zkoušet.
Jak mi řekl jeden klient: „Kdo nic nezkusí, nic nezíská.“
A co když je ten největší risk… neriskovat vůbec?
Nemáme investora. Nejsme velký korporát. Není nás 30… vlastně ani 20. Vlastně je nás 12.
A přesně proto víme, co dělá každý z nás – a proč to dělá.
Méně je více. Chceme pro klienta pracovat s osobním přístupem a vysokou odpovědností za výsledek.
O to tvrději musíme pracovat na získání důvěry.
Každá spolupráce je pro nás osobní.
Nehoníme objem, nejedeme na kvantitu.
Záleží nám na tom, aby to opravdu fungovalo – nejen na papíře, ale hlavně v reálném světě.
Když nám dáte důvěru, bereme to vážně.
Máme radost z každého nástupu, protože víme, co všechno tomu předcházelo.
A jestli hledáte někoho, kdo to vezme za vás a dotáhne do konce, jste na správném místě.
Tým, který stojí za výsledky
Michal Mikulášek
Danilo Medenica
Jirka Křelina
Vojtěch Jahoda
Denisa Řeháková
Šimon Rožánek
Vilém Chlum
Alžběta Linková
S kým nespolupracujeme?
Díky tomu, že jsme si za posledních 6 let existence vybudovali pověst jedničky v náboru, už nejdeme bezhlavě do všeho.
- Pokud máte pozici, na kterou se necítíme – řekneme to férově.
- Pokud jste menší klient bez procesů a nevytěžili byste ze spolupráce maximum, do projektu nejdeme.
- Pečlivě zvažujeme i menší spolupráce, kdy klient hledá 1–2 lidi, zda se mu vůbec vyplatí tvořit náborovou kampaň.
- Naše služba se nejvíce vyplatí firmám o velikosti 100–2 000 zaměstnanců s pravidelnou potřebou náboru na specifické pozice.
Kdo je náš ideální klient?
Majitel firmy nebo inovativní člověk na vedoucí pozici v managementu, který je donucen trhem zkoušet a testovat nové, alternativní přístupy.
Proč existujeme?
Protože existuje lepší cesta, než čekat na personální agentury… a možná nakonec nedostat vůbec nic.
Protože většina agentur neumí dodat pozice jako elektrikář nebo svářeč.
Chtít po 55letém elektrikáři životopis?
Očekávat, že takového najdete na pracovních portálech?
Nebo čekat 4–5 měsíců na pracovníky z Filipín či Indie?
Vysvětlím – denně slyšíme od klientů, že se domluvili s personálkou ➡️ a ta nedoručila nikoho.
Stálo je to hromadu peněz, a lidi stejně nemají.
Nebo to zkusí interně a po třech měsících… žádný posun.
My se roztrháme pro výsledek. Protože pověst máme jen jednu – a nechceme o vás přijít.
Pracovní portály? Nedodají kvalitu. Ještě aby ano – co by tam kvalitní mechanik nebo obchodník dělal bez práce?
Nedodají ani množství – a firmy tam ročně nechají klidně 100–200 000 Kč.
Existuje rychlejší cesta náboru za rozumnější peníze.
Nevěřte… ověřte.
Petr taky nevěřil – dokud nezkusil.
Místopředseda představenstva skupiny
L7 Group - Petr Otáhal říká...
“Nevěřil jsem jim, že mají metodu, která nám potřebné zaměstnance skutečně získá. Vyzkoušeli jsme toho předtím totiž sami poměrně dost a úspěch nebyl velký. Byl jsem tedy hodně skeptický. Dokonce ani po první on-line schůzce jsem nebyl přesvědčený, že nám metoda Prodator® přinese kýžený efekt. Řeknu to otevřeně: šel jsem do této spolupráce s tím, že už jsem přišel o víc a že to chci zkusit.”
Prodator Marketing s.r.o
Haštalská 766/28, 110 00, Praha – Staré město
IČO: 28447620
DIČ: CZ28447620
+420732915755
Prodator Software OÜ
Pirita tee 20/4
Harju maakond, Tallinn,
10127, Kesklinna Iinnaosa
ID: 14706809
VAT: EE102219090
