Jsme výkonnostní marketingová agentura a najdeme Vám 9 lidí do 90 dní na specializované pozice jako
Obchodník
Řidič kamionu
Operátor výroby
Automechanik
Elektrikář
jinak pracujeme zadarmo.
Powered by Prodator® method
Proč jsme jednička na náborové kampaně a HR marketing?
Spustit reklamu na Facebooku a Instagramu dnes zvládne skoro každý. Ale maximalizovat její potenciál vyžaduje dlouholeté zkušenosti a cit pro byznys. Nezabýváme se brandingem, tvorbou obsahového marketingu ani PR. Zaměřujeme se výhradně na nábor nových zaměstnanců na sociálních sítích. Právě v tom jsme silní a pomůžeme i Vám!
Naše metoda je vhodná pro HR, majitele firem i recruitery, které bolí hlava při pomyšlení na nábor nových zaměstnanců, obchodníků a obecně specializovaných pozic z pracovních portálů. Zbavte se bolesti a získejte ty nejžhavější kandidáty z největšího rybníku českého internetu!
Na míru Vám dodáme do Vaší firmy kvalifikované kontakty, vyselektujeme nerelevantní kandidáty a naplníme kalendář pohovory!
Nabírejte rychleji a ušetřete
Neplatíte za nástupy, ale za kampaň. Čím více lidí naberete, tím méně za každého zaplatíte.
Jak klienti hodnotí naši spolupráci?
Zdeněk Havlíček
Jednatel ZET Solar s.r.o.
Překvapila mě rychlost. Nábor byl opravdu rychlý a profesionálně zvládnutý. Například mě velmi překvapila i úroveň poskytovaných tabulek s kontakty, které se aktualizovaly online.
Také komunikace s Prodator® byla velmi profesionální, proto ji doporučuji všem, kteří chtějí rychle posílit svůj tým, a to jak na obchodní pozice, tak i pro kmenové zaměstnance. Hodnotím 9 z 10. Za mě super.
- ZET Solar s.r.o.
- Fotovoltaika
- 0-100 zaměstnanců
- Havlíčkův Brod
- Obchodní pozice
Jiří Laurenc
Vedoucí provozu
Největší radost mi způsobil první den kampaně, kdy s napětím očekáváte, jestli se kampaň rozběhla a jestli bude úspěšná. My jsme hned první den zjistili, že nás kontaktovala spousta lidí, kteří splňovali naše požadavky. Již po pár dnech jsme tušili, že kampaň bude úspěšná a pak vlastně jen řešíte, jak stihnout obtelefonovat tolik zájemců.
- Velox Trans Europe
- Náhradní letecká přeprava zboží
- 50-99 zaměstnanců
- Celá ČR
- Řidiči MKD
Martin Vencl
Tiskový mluvčí, Explosia a.s.
Komunikovat s prakticky stovkou lidí, několik desítek pak mít na pohovoru, a to vše jen v prvním měsíci, nebylo úplně jednoduché. Kontaktů je spousta, takže za nás klape vše skvěle.
Věřím, že budeme úspěšní až do konce kampaně. Sám jsem zvědavý na finální čísla.
- Explosia a.s.
- Výroba výbušnin
- 500-999 zaměstnanců
- Pardubice
- Obsluha strojů a zařízení
Jiří Nádvorník
Manažer obchodu ve společnosti Woltair
Před začátkem spolupráce s Prodator jsme nabírali přes další pracovní portály, kde se objevovali lidé, kteří neměli žádné zkušenosti. Potřebovali jsme sehnal obchodníky s technickým přesahem. Měli jsme celkem 3 kampaně na různé pracovní pozice.
Prodator za nás udělal to největší síto díky kvalifikačnímu testu a ušetřil nám tím spoustu času, který jsme investovali jinam. Rozhodně bych doporučil spolupráci s Prodator dále, jelikož celková komunikace byla skvělá a pokaždé, když jsme něco potřebovali, byli nám k dispozici.
- Woltair
- Fotovoltaika / Tepelná čerpadla
- 101-500 zaměstnanců
- Celá ČR
- Obchodník / Elektrikář / Operátorka Call centra
Petr Hnik
Sales manager ve společnosti BICZ
Naše práce je akvizice bonitních investorů a vyžadujeme určité dovednosti u obchodníků, kteří na pracovní portály nehodí. Proto jsme šli do spolupráce s Prodator, který nám vysvětlil, že kvalitní obchodníci aktivně práci na pracovních portálech nehledají.
Kampaň byla zkrácena na 2 měsíce, jelikož byla nadmíru úspěšná. Za tuto dobu jsme našli, co jsme potřebovali, a to 11 obchodníků, z kterých 8 zůstalo u nás pracovat. Přidaná hodnota Prodator byla, že jsem dostal rady, jak správně provést první screeningový hovor, abych si kandidáta prověřil a také, jak správně vést pohovor.
- BICZ
- Nemovitosti / Investice
- 100-499 zaměstnanců
- Praha
- Obchodník / Bankéř
Libor Šádek
Generální ředitel v Hödlmayr Logistics Czech Republic a.s.
Začátek spolupráce byl šok. Bylo to hlavně proto, že jsme měli za sebou několik náborových aktivit a žádná z nich se příliš nepovedla. Nikdo nečekal, že se během prvního měsíce přihlásí téměř 600 uchazečů a bude přijato 7 zaměstnanců. Tento výsledek jsem očekával po třech měsících, ne po jednom.
Proto si na spolupráci s Prodator nejvíce cením vysoké míry zapojení publika na Facebooku, velké odbornosti i při následném výběru kandidátů a dobře napsané kampaně, které oslovily tolik lidí. Doporučuji!
- Hödlmayr Logistics
- Dopravce
- 1000+ zaměstnanců
- Celá ČR
- Řidič kamionu
Štěpánka Zdvořáková
HR Director, Schindler
Byla jsem velmi překvapená kvantitou kontaktů. Za dobu kampaně jsme získali více jak 200 kontaktů na kandidáty, což je úžasné. Díky tomu jsme domluvili přes 20 pohovorů a nabrali 6 lidí.
Celkovou spolupráci bych ohodnotila jako 8/10. Vždy je co zlepšovat, ale určitě bych ocenila vaší rychlost u přípravy kampaně a váš tah na branku při splnění našich očekávání.
- Schindler
- Výroba a servis výtahů
- 5000+ zaměstnanců
- Praha, Plzeň, Karlovy Vary, Slovensko
- Montér výtahů
Tomáš Kacetl
HR Director, Kompan
24 nástupů za 3 měsíce… To jsme upřímně čekali po půl roce. Výkon kampaně nás opravdu mile překvapil.
Pomalu každý druhý pohovor skončil nástupem, takže kvalita kandidátů byla skvělá. Naši spokojenost podtrhuje i to, že jsme s Prodator spustili další náborovou kampaň.
- Kompan
- Výroba dětských hřišť
- 1001-5000 zaměstnanců
- Brno
- Operátor dřevovýroby
11 nejčastějších otázek
Prvním krokem je telefonický kontakt, kde náš HR Marketing Consultant zjistí, zdali jsme schopni vyřešit Vaši situaci s náborem.
Pokud ano, tak během schůzky na základě informací vytvoříme odhad nákladů za obsazenou pozici, kterou hledáte.
V případě, že Vám to rozpočtově sedí, tak ukážeme, jak fungovala metoda Prodator na podobné lokality či pozici.
Neplatíte za nástupy, platíte za funkční kampaň, která nosí nástupy. Čím více naberete, tím výhodnější bude cena za nástup.
Záleží na lokalitě, ve které chcete náborovou kampaň spouštět. V každé zemi se totiž liší cena reklamy.
Přesné určení ceny vychází z délky spolupráce, počtu lidí a pozic, které potřebujete nabrat. Standartně však obsadíme pozici za 30 – 70 % platu dané pozice.
Chcete vědět přesnou cenu? Zavolejte Danilovi na 775 150 283 nebo vyplňte krátký formulář níže.
Obvykle to trvá 2-3 týdny podle součinnosti klienta a naší vytíženosti.
Třeba náš rekord ve spuštění kampaně jsou 3 pracovní dní, takže dokážeme dát klientovi přednost a uspíšit to.
Více než 50 % klientů má nástupy už první měsíc. Záleží pozice od pozice, ale většinou jsou to 2 – 3 nástupy měsíčně.
V případě pozic do výroby okolo 3 – 5 nástupů měsíčně.
Klient nemusí pokračovat a nestojí ho to ani korunu navíc, než ty které zaplatil za první měsíc a byly investovány do rozpočtu za Facebook reklamu.
V druhé řadě jsme jako firma v mínusu, protože náklady na vytvoření kampaně se pohybují na dvojnásobku měsíční odměny.
Pro firmy, které v krátké době 2-6 měsíců potřebují nabrat desítky lidí na stejnou pozici jako je výroba, obchodník, řidič atd.
Pokud potřebujete nabrat 2 a více lidí, alespoň 2x do roka.
Personální agentury pro nás nejsou konkurence, ale spíše ideální klient na spolupráci, protože umí výborně zpracovat leady z našich kampaní.
Dokážeme obsadit řidiče kamionu i za 12 000 Kč, kterého pak prodají za dvojnásobek platu dané firmě.
Tak fungujeme v symbióze.
Sociální sítě se neskutečně rychle mění a pokud se jim nevěnujete denně, tak kvalitní výsledek nemůžete očekávat.
Když dva dělají totéž, tak to není totéž. Kdo bude mít lepší výsledek?
Ten, kdo má za sebou přes 300 kampaní nebo ten, kdo má 1?
Velké firmy hledají uchopitelné řešení, jak obsazovat desítky lidí ročně za předem určenou cenu a do určitého data, jinak nám mohou spolupráci vypovědět dokonce z měsíce na měsíc.
Jako jediní stále umíme cílit dle věku a pohlaví, což je důvod proč se rozhodlo pro spolupráci s námi i Amsterdamské letiště, kde jsme obsadili 282 lidí za neskutečných 90 dní!
Naše cílení je také 2,5x efektivnější díky FB pixelu, který umíme spustit díky lookalike publiku hned od začátku.