“Šokující ukázky náborových reklam na FB aneb proč to ostatní marketéři dělají tak špatně?” Stáhnout e-book
“Šokující ukázky náborových reklam na FB aneb proč to ostatní marketéři dělají tak špatně?” Stáhnout e-book
Spustit reklamu na Facebooku a Instagramu dnes zvládne skoro každý. Ale maximalizovat její potenciál vyžaduje dlouholeté zkušenosti a cit pro byznys. Nezabýváme se brandingem, tvorbou obsahového marketingu ani PR. Zaměřujeme se výhradně na nábor nových zaměstnanců na sociálních sítích. Právě v tom jsme silní a pomůžeme i Vám!
Naše metoda je vhodná pro HR, majitele firem i recruitery, které bolí hlava při pomyšlení na nábor nových zaměstnanců, obchodníků a obecně specializovaných pozic z pracovních portálů. Zbavte se bolesti a získejte ty nejžhavější kandidáty z největšího rybníku českého internetu!
Na míru Vám dodáme do Vaší firmy kvalifikované kontakty, vyselektujeme nerelevantní kandidáty a naplníme kalendář pohovory!
Každý projekt je jiný. Má jinou cílovou skupinu, která reaguje na jiné argumenty. Různě velká publika. Z toho důvodu neexistuje jeden univerzální postup. V každém reklamním účtu můžou fungovat jiné věci. Proto ke každému klientovi přistupujeme individuálně a v průběhu kampaně nasazujeme různé grafiky i reklamní texty.
My neinzerujeme pracovní pozici. My marketujeme Vaším jménem a značkou pracovní příležitost. Díky garanci doručení výsledků máte jistotu, že při nesplnění očekávání nic neplatíte.
Hledáte kvalitního zaměstnance v dnešním hyperkonkurenčním prostředí? Jste zoufalí, protože pracovní portály nefungují? My pro Vás máme nový zdroj kandidátů.
Možná si říkáte, že místo externí agentury využijete svůj interní marketing. Ušetřené peníze vložíte do reklamy a zvednete rozpočet. To je jedna z největších chyb!
Peníze totiž nerozhodují. Rozhoduje velikost cílové skupiny. Proto více peněz do reklamy nemusí přinést více kvalifikovaných leadů, pohovorů a už vůbec ne obsazených pracovních pozic. Trojnásobný rozpočet ≠ trojnásobný počet kontaktů. My si to uvědomujeme, a proto Vám ušetříme hodně peněz.
Facebook se velmi rychle mění. To, co fungovalo před rokem, dnes již neplatí. Věděli jste například, že ještě před půl rokem šlo jednoduše spouštět HR kampaně s cílením dle věku a pohlaví, a dnes už ne?
Interní marketéři nemají dostatek prostoru a zkušeností s náborovými kampaněmi, proto nestíhají všechny změny reflektovat. Jak můžete porovnávat někoho, kdo dělal jednu kampaň za měsíc s někým, kdo jich dělá desítky měsíčně? Jsme jednička na náborové kampaně v ČR, protože to stále jako jediní umíme.
Komunikovat s prakticky stovkou lidí, několik desítek pak mít na pohovoru, a to vše jen v prvním měsíci, nebylo úplně jednoduché. Kontaktů je spousta, takže za nás klape vše skvěle.
Věřím, že budeme úspěšní až do konce kampaně. Sám jsem zvědavý na finální čísla.
Před začátkem spolupráce s Prodator jsme nabírali přes další pracovní portály, kde se objevovali lidé, kteří neměli žádné zkušenosti. Potřebovali jsme sehnal obchodníky s technickým přesahem. Měli jsme celkem 3 kampaně na různé pracovní pozice.
Prodator za nás udělal to největší síto díky kvalifikačnímu testu a ušetřil nám tím spoustu času, který jsme investovali jinam. Rozhodně bych doporučil spolupráci s Prodator dále, jelikož celková komunikace byla skvělá a pokaždé, když jsme něco potřebovali, byli nám k dispozici.
Největší radost mi způsobil první den kampaně, kdy s napětím očekáváte, jestli se kampaň rozběhla a jestli bude úspěšná. My jsme hned první den zjistili, že nás kontaktovala spousta lidí, kteří splňovali naše požadavky. Již po pár dnech jsme tušili, že kampaň bude úspěšná a pak vlastně jen řešíte, jak stihnout obtelefonovat tolik zájemců.
Naše práce je akvizice bonitních investorů a vyžadujeme určité dovednosti u obchodníků, kteří na pracovní portály nehodí. Proto jsme šli do spolupráce s Prodator, který nám vysvětlil, že kvalitní obchodníci aktivně práci na pracovních portálech nehledají.
Kampaň byla zkrácena na 2 měsíce, jelikož byla nadmíru úspěšná. Za tuto dobu jsme našli, co jsme potřebovali, a to 11 obchodníků, z kterých 8 zůstalo u nás pracovat. Přidaná hodnota Prodator byla, že jsem dostal rady, jak správně provést první screeningový hovor, abych si kandidáta prověřil a také, jak správně vést pohovor.
Začátek spolupráce byl šok. Bylo to hlavně proto, že jsme měli za sebou několik náborových aktivit a žádná z nich se příliš nepovedla. Nikdo nečekal, že se během prvního měsíce přihlásí téměř 600 uchazečů a bude přijato 7 zaměstnanců. Tento výsledek jsem očekával po třech měsících, ne po jednom.
Proto si na spolupráci s Prodator nejvíce cením vysoké míry zapojení publika na Facebooku, velké odbornosti i při následném výběru kandidátů a dobře napsané kampaně, které oslovily tolik lidí. Doporučuji!
Byla jsem velmi překvapená kvantitou kontaktů. Za dobu kampaně jsme získali více jak 200 kontaktů na kandidáty, což je úžasné. Díky tomu jsme domluvili přes 20 pohovorů a nabrali 6 lidí.
Celkovou spolupráci bych ohodnotila jako 8/10. Vždy je co zlepšovat, ale určitě bych ocenila vaší rychlost u přípravy kampaně a váš tah na branku při splnění našich očekávání.
24 nástupů za 3 měsíce… To jsme upřímně čekali po půl roce. Výkon kampaně nás opravdu mile překvapil.
Pomalu každý druhý pohovor skončil nástupem, takže kvalita kandidátů byla skvělá. Naši spokojenost podtrhuje i to, že jsme s Prodator spustili další náborovou kampaň.
Odebírejte Prodator Times a buďte v obraze!
Novinky ze světa HR marketingu a náborových kampaní přímo do Vaší schránky
