Zhodnocení roku 2022, aneb takových 365 dní jsem nečekal…
Rok 2022 byl rokem základů Ano, i po třech letech fungování firmy jsme řešili základy. Proč? Protože jsme začali budovat Prodator na upraveném byznys modelu vytvořeném v srpnu 2021. Upřímně bez něj si nejsem jistý, zdali bychom tady ještě dnes byli. ???? Konečně jsme se po 2 letech hledání dostali do fáze, že jsme obsadili […]
Krásné Vánoce a šťastný Nový rok
Rok 2022 pomalu končí a blíží se svátky klidu a pohody. Ideální doba na bilancování… Takže jaký rok 2️0️2️2️ jsme měli my? Do konce listopadu jsme doručili 11 401 leadů pro 80 klientů. Ti si domluvili 2010 pohovorů. Z toho jich zrealizovali 1303. Za náborové kampaně jsme utratili 3 552 000 Kč. Díky kterým jsme […]
50 moderních HR, marketérů a majitelů firem dorazilo na náš event
Nejsou lidi…Nikdo nereaguje na inzerát…Nikdo mi nechodí na pohovory…Stojí nám práce… Tohle je největší bolest firem a náborářů. Nezaměstnanost je na minimu a lidé si mohou vybírat. Firmy se snaží nové zaměstnance nalákat na vše možné i nemožné, ale vysněný výsledek je stále v nedohlednu. Co to změnit? Jak to děláme my? Jak to, že […]
Vyjeli jsme na historicky první Prodator Company Offsite
Máte skvělý tým? A můžeme ho vidět? Hláška, která vznikla před více jak 40 lety a má asi 100 různých znění… Proč nepřidat další????? Smyslem tohoto článku ovšem není nějaká hláška. Není to ani fakt, že jsme super tým, protože to pak čtete prakticky všude a stává se z toho nic říkající klišé. ???? Pro […]
Pokud chcete dělat moderní HR, nesmíte chybět na tomto eventu
Digitalizace HR, HR marketing, náborové kampaně a jejich nejčastější chyby. To vše se dozvíte na našem eventu Moderní nábor jako konkurenční výhoda v roce 2023. Proč tuto událost pořádáme? Protože jsme narazili ve firmách na propastné rozdíly v tom, jak se dívají na základní věci v HR. Moderní HR neznamená nutně lepší. Proč byste měli […]
Už jste si spočítali, kolik firmu měsíčně stojí to, když chybí elektrikář, svářeč, obchodník nebo řidič?
Přesčasy vedou k větší fluktuaci. Přesčasy stojí firmu více peněz. Přesčasy mohou snížit efektivitu ve výrobě. Dodání zakázky po termínu stojí stovky tisíc ne-li miliony. Nevyužité majetky firmy jako sklady/stroje/auta vedou ke snížení produktivity podniku. Pokud stojí zaparkovaný nevyužitý kamion venku, stojí to měsíčně firmu 50 000 – 100 000 Kč za leasing. Pokud jich […]
Marné čekání na životopisy nebo personalizované dotazníky na míru, které šetří čas?
Věděli jste, že nemusíte využívat pracovní portály a pasivně čekat na kandidáty nebo kontakty s životopisy? Naše metoda dokáže doručit hromadu žhavých kontaktů a zároveň vyselektovat ty nejnadějnější kandidáty. Firmy a HR jsou zoufalé, protože pracovní portály nefungují… Ti nejlepší kandidáti práci aktivně nehledají. Kdo hledá, může si vybírat ze stovek příležitostí. Asi jste to […]
VAROVÁNÍ: Tohle si MUSÍTE přečíst, pokud nechcete VYHAZOVAT PENÍZE OKNEM za nábor nových zaměstnanců.
Jedna z nejčastějších chyb, kterou většina firem dělá je, že aby dosáhli větších výsledků ve Facebook marketingu (ať už chtějí prodat více služeb nebo v našem případě najít více zaměstnanců), tak si prostě a jednoduše zvýší budget na reklamu. Jinými slovy, pokud doposud utráceli 500 Kč denně a dostávali 10 leadů, předpokládají, že když utratí […]
99 % firem používá tuto zastaralou metodu náboru zaměstnanců – chcete být mezi 1 %?
Zeptám se Vás: Jakým způsobem probíhá nábor zaměstnanců ve Vaší firmě? Nevypadá to náhodou nějak takto? 1. Vedení rozhodne, že je potřeba najít další zaměstnance na danou pozici s určitou kvalifikací. Ideálně ASAP, protože včera bylo pozdě. 2. Zadá se práce HR oddělení. 3. HR oddělení vyvěsí nabídku na pracovní portály – finančně je podpoří, […]
Článek pro CzechCrunch o náboru obchodníků z Facebooku
Nové posily hledají všichni. Podíl nezaměstnaných osob se v České republice dál pohybuje pod čtyřmi procenty a pracovní trh je dlouhodobě vybrakovaný. Najít člověka v podstatě na libovolnou pozici není vůbec jednoduché, ať už se věnujete vývoji aplikací, stavíte domy, nebo vyrábíte čokoládu. Většina firem každopádně potřebuje dobré obchodníky a i těch je málo. Firmy […]