Jak zaujmout kandidáty na první pohled?
Řeší to asi každý HR specialista v záplavě stovek inzerátů na pracovních portálech. Každý to pak řeší po svém. A ne vždy to dobře dopadne… Co tedy dělat a nedělat? ✅ Zvažte klíčové prvky pracovní pozice: Jaké jsou požadavky? Je to vzdělání? Konkrétní certifikát? Pokud je nějaká dovednost, bez které kandidát práci nemůže vykonávat, komunikujte […]
Znáte výši Cost per hire?
Čísla… Každý řeší čísla. Řeší se ale relevantní čísla? “Mně nevychází ten Váš cost per hire“ “Jaký je Váš aktuální cost per hire kliente?” “Nevím.“ Existuje nějaká rovnice “nevím = méně než 30 000 Kč”? Asi ne, že? Podle jakého klíče to tedy nevychází? Nejde o to, že nevychází například 30 000 Kč našeho CPH. […]
Má smysl být a inzerovat na TikToku?
TikTok asi nemusím dlouze představovat. Co ovšem chci zasdílet, je pár faktických informací. ???? TikTok je jedinou platformou, kde ještě stále funguje organický dosah ???? Před půl rokem strávil uživatel na TikToku v průměru 80 minut času denně. Poslední data ukazují, že průměrný čas vzrostl na 90 minut ???? TikTok je největším konkurentem Youtube a […]
Marné čekání na životopisy nebo personalizované dotazníky na míru, které šetří čas?
Věděli jste, že nemusíte využívat pracovní portály a pasivně čekat na kandidáty nebo kontakty s životopisy? Naše metoda dokáže doručit hromadu žhavých kontaktů a zároveň vyselektovat ty nejnadějnější kandidáty. Firmy a HR jsou zoufalé, protože pracovní portály nefungují… Ti nejlepší kandidáti práci aktivně nehledají. Kdo hledá, může si vybírat ze stovek příležitostí. Asi jste to […]
Case study, jakou jste ještě nikdy neviděli: Jak Prodator nabírá své vlastní zaměstnance
Celou svoji obchodní kariéru se řídím pravidlem, že pokud něco prodávám, musím to sám používat a být toho fanoušek. Ale ne ve smyslu: „Prodávám toto, tak to hold musím používat taky…“ Naopak. Ve smyslu: „Toto je vynikající produkt/služba. To chci. A myslím, že i ostatním by to mohlo pomoci, tak proč jim to neprodat.“ Pokud […]
VAROVÁNÍ: Tohle si MUSÍTE přečíst, pokud nechcete VYHAZOVAT PENÍZE OKNEM za nábor nových zaměstnanců.
Jedna z nejčastějších chyb, kterou většina firem dělá je, že aby dosáhli větších výsledků ve Facebook marketingu (ať už chtějí prodat více služeb nebo v našem případě najít více zaměstnanců), tak si prostě a jednoduše zvýší budget na reklamu. Jinými slovy, pokud doposud utráceli 500 Kč denně a dostávali 10 leadů, předpokládají, že když utratí […]
99 % firem používá tuto zastaralou metodu náboru zaměstnanců – chcete být mezi 1 %?
Zeptám se Vás: Jakým způsobem probíhá nábor zaměstnanců ve Vaší firmě? Nevypadá to náhodou nějak takto? 1. Vedení rozhodne, že je potřeba najít další zaměstnance na danou pozici s určitou kvalifikací. Ideálně ASAP, protože včera bylo pozdě. 2. Zadá se práce HR oddělení. 3. HR oddělení vyvěsí nabídku na pracovní portály – finančně je podpoří, […]
Článek pro CzechCrunch o náboru obchodníků z Facebooku
Nové posily hledají všichni. Podíl nezaměstnaných osob se v České republice dál pohybuje pod čtyřmi procenty a pracovní trh je dlouhodobě vybrakovaný. Najít člověka v podstatě na libovolnou pozici není vůbec jednoduché, ať už se věnujete vývoji aplikací, stavíte domy, nebo vyrábíte čokoládu. Většina firem každopádně potřebuje dobré obchodníky a i těch je málo. Firmy […]