HR Marketing: Jak oslovit talenty, které tradiční inzeráty minou?

Jiří Křelina

Jiří Křelina

207

Jste v čele firmy či HR oddělení a cítíte, jak konkurence dýchá na váš krk? 

Zoufale hledáte nové talenty, kteří vám chybí a vaše firma se kvůli tomu nemůže posouvat?

A není to tím, že se stále spoléháte na zastaralý způsob hledání lidí?

❌ Definice šílenství je opakování stejných chyb a očekávání různých výsledků. 

Proč tradiční pracovní portály už dávno nejsou zlatým standardem náboru?

Pasivní talenti: Až 75 % kvalifikovaných kandidátů je pasivních, což znamená, že aktivně nevyhledávají nové příležitosti. Pracovní portály vám tedy mohou nabídnout jen zlomek talentu na trhu. Skuteční odborníci potřebují více než jen obyčejný inzerát, aby je oslovili.

Kvantita převyšuje kvalitu: Ano, váš inzerát může být na pracovním portálu viděn tisíckrát, ale kolik z těchto zobrazení je od skutečně kvalifikovaných kandidátů? A co teprve filtrace těchto životopisů? Většina z nich neodpovídá vašim kritériím, což znamená ztrátu času a zdrojů.

Ztráta v davu: Pracovní portály přetékají inzeráty. Vaše nabídka, bez ohledu na to, jak je skvělá, může být snadno přehlédnuta nebo ztratit se v hluku ostatních nabídek. Pokud nemáte dostatečně silnou a odlišnou značku zaměstnavatele, máte menší šanci na úspěch.

Čekáte na řešení?

My ho máme!

Inzerování pracovních pozic na sociálních sítích!

To totiž přináší řadu výhod, díky kterým se stává jednou z nejúčinnějších strategií náboru v současné době:

🔎 Cílený přístup: Sociální sítě umožňují firmám vysoce cílené reklamní kampaně, díky čemuž můžete oslovit konkrétní demografické skupiny, zájmové skupiny nebo dokonce lidi s určitými dovednostmi.

👀 Větší dosah: Sociální média mají mnohem větší počet uživatelů než pracovní portály. Inzerování zde znamená potenciálně mnohem větší dosah než tradiční náborové kanály.

🕵️ Oslovíte pasivní kandidáty: Mnoho talentovaných lidí nevyhledává aktivně nové pracovní pozice, ale mohou narazit na váš inzerát při brouzdání svým sociálním feedem.

🖱️ Zlepšení značky zaměstnavatele: Sociální sítě nabízejí platformu pro prezentaci firemní kultury, hodnot a vize, což může přilákat kandidáty, kteří se s vašimi hodnotami ztotožňují.

💬 Interakce a zapojení: Sociální média nejsou jen o vysílání – umožňují dvousměrnou komunikaci. Kandidáti mohou snadno reagovat na inzeráty, klást otázky a zapojovat se do diskuzí.

📈 Měřitelnost: Reklamní nástroje na sociálních sítích často poskytují detailní analytické nástroje, které vám umožňují sledovat efektivitu vašich kampaní v reálném čase a upravovat je podle potřeby.

🪙 Nákladová efektivita: V mnoha případech může být inzerování na sociálních sítích nákladově efektivnější než tradiční metody náboru, zejména pokud jde o náklady na dosažení jednoho kvalifikovaného kandidáta.

Tak co? Už vidíte řešení svého problému?

My se zabýváme pouze inzerováním pozic na sociálních sítích. Naší zkušenost podtrhuje více jak 200 spokojených firem.

Přidáte se k nim?

Sdílejte článek se svými přáteli

Nahlédněte do podsvětí
marketingového bizáru

Pokud se Vám článek líbil, mohlo by Vás také zajímat

Rezervuj si

krátkou 30 min. analýzu s Marketing Business Managerem.

Výběr našich Case Studies

335 uchazečů za 30 dní a 15 Kč za lead aneb Hledáme skladníky. Zn.: 3v1

Minimální mzda a fyzicky náročné zaměstnání. Může kampaň dopadnout dobře?

Chcete být, jako první, informováni o nových případových studiích z Vašeho oboru?

Pojďme zjistit, zdali je metoda
Prodator pro Vás ta pravá.

Nejprve nám řekněte pár základních informací
a my se Vám ozveme do 24 hodin.

Chci získat informace o nových případových studiích.

*Více oborů lze vybrat pomocí Ctrl + Kliknutí