Možná vás překvapí, že téměř polovina zaměstnanců v současnosti zvažuje změnu práce. Ano, slyšíte správně – skoro polovina! Toto číslo je opravdu vysoké a naznačuje hlubší změny v pracovních trendech a postojích zaměstnanců.

Proč zaměstnanci uvažují o změně?

Existuje mnoho důvodů, proč lidé uvažují o změně zaměstnání. Některé z nejčastějších důvodů zahrnují:

1. Nespokojenost s aktuální pozicí: Může jít o nespokojenost s náplní práce, kolegy nebo nadřízenými.
2. Vyhlídky na lepší plat a benefity: Mnoho lidí se domnívá, že jinde mohou získat lepší finanční ohodnocení nebo zajímavější benefity.
3. Touha po profesním růstu: Zaměstnanci často hledají příležitosti, kde by mohli profesně růst a rozvíjet své dovednosti.
4. Pracovní rovnováha a flexibilita: Požadavky na pracovní flexibilitu a rovnováhu mezi pracovním a osobním životem se stále zvyšují.
5. Kultura a hodnoty společnosti: Stále více lidí přikládá důležitost hodnotám a kultuře společnosti, ve které pracují.

Fáze přemýšlení, ale ne aktivního hledání

I když mnoho zaměstnanců přemýšlí o změně práce, většina z nich není aktivně zapojena do hledání nové pozice. Tito lidé často nejsou na pracovních portálech, kde by hledali nové příležitosti. Místo toho se nacházejí ve fázi zvažování, zda je „tráva zelenější“ někde jinde.

Tato fáze přemýšlení je klíčová, protože nabízí jedinečnou příležitost pro zaměstnavatele oslovit potenciální kandidáty ještě předtím, než začnou aktivně hledat novou práci.

Jak oslovit zaměstnance ve fázi přemýšlení?

Na rozdíl od tradičních pracovních portálů, které se zaměřují na aktivní uchazeče, my dokážeme oslovit ty, kteří jsou v této fázi přemýšlení. Jak to děláme? Pomocí našich HR kampaní. 

1. Píšeme texty z pohledu lidí, emocionálně a směrem k nim. Naše texty je tak mnohem více zasáhnout než běžné inzeráty ostatních společností.
2. Uvědomujeme si, že lidé jsou na Facebooku proto, aby se bavili a chatovali. Pokud je má něco zaujmout, musí hned na začátku vědět, že se jich to týká – nepíšeme o firmě, ale o kandidátovi.
3. Umíme najít “bolest”. Víme, co lidi řeší, co je trápí a co hledají. Když se v našem textu najdou, mnohem pravděpodobněji se o práci přihlásí.

Proč je důležité oslovovat pasivní kandidáty?

Pasivní kandidáti jsou často vysoce kvalifikovaní a zkušení profesionálové, kteří by mohli být pro vaši firmu velkým přínosem. Oslovování těchto kandidátů před tím, než začnou aktivně hledat práci, vám dává náskok před konkurencí a umožňuje vám získat nejlepší talenty na trhu.

Zajímá vás jiná cesta náboru?

Pokud vás zajímá, jak můžete využít této strategie a efektivně oslovit pasivní kandidáty, neváhejte nás kontaktovat. Rádi vám představíme naše inovativní přístupy k náboru a ukážeme, jak vám můžeme pomoci získat ty nejlepší talenty pro vaši firmu.

Sdílíme know-how, které jsme získali během více než 400 kampaní. Kdo bude lepší? Ten, kdo napsal 2 kampaně na nábor, nebo někdo, kdo jich napsal přes 400?

Dejte nám vědět, jak vám můžeme pomoci na cestě k úspěchu v náboru!