Proč klesá výkon vaší Facebookové kampaně?
Nahoru, dolů… Funguje to všude a ve všem… I u kampaní (nejen) na Facebooku… A i u našich klientů. ❓Proč tomu tak je❓ Existuje několik faktorů, které mohou ovlivnit výkon kampaně. Pojďme se na ně podívat a zjistit, jak je můžete řešit. 1. ???? Změny v algoritmu Facebooku Facebook pravidelně upravuje svůj algoritmus, aby se […]
Proč klasickým životopisům odzvonilo?
Odvážné tvrzení, že? Jasně, všichni přece chtějí životopisy…Co umíte?Jaké máte zkušenosti?Kde jste pracoval?Jaké máte vzdělání? To se v životopise můžete dozvědět. Ale… Je to vše pravda????? Ačkoli jsou životopisy pro většinu HR manažerů a recruiterů tou nejpoužívanější formou prvotního seznámení s kandidáty, málokdy se z nich dozvíte, co uchazeč skutečně umí, čeho konkrétně během kariéry dosáhl, co ho […]
Jak zaujmout kandidáty na první pohled?
Řeší to asi každý HR specialista v záplavě stovek inzerátů na pracovních portálech. Každý to pak řeší po svém. A ne vždy to dobře dopadne… Co tedy dělat a nedělat? ✅ Zvažte klíčové prvky pracovní pozice: Jaké jsou požadavky? Je to vzdělání? Konkrétní certifikát? Pokud je nějaká dovednost, bez které kandidát práci nemůže vykonávat, komunikujte […]
Znáte výši Cost per hire?
Čísla… Každý řeší čísla. Řeší se ale relevantní čísla? “Mně nevychází ten Váš cost per hire“ “Jaký je Váš aktuální cost per hire kliente?” “Nevím.“ Existuje nějaká rovnice “nevím = méně než 30 000 Kč”? Asi ne, že? Podle jakého klíče to tedy nevychází? Nejde o to, že nevychází například 30 000 Kč našeho CPH. […]
Víte, která je nejhledanější pozice na pracovních portálech?
Náplň práce můžeme standardně dělit na tzv. modré, bílé a zlaté límečky. ???? Modré límečky obsazují zejména o manuálně pracující pozice. Spadají sem například dělníci, řidiči, skladníci, pracovníci úklidu, automechanici, elektrikáři, instalatéři, kuchaři, zedníci, ale také prodavači či pracovníci ve službách. Firmy v této kategorii hledaly nejčastěji: ⚪ Bílé límečky nejčastěji najdeme v kancelářském prostředí. […]
50 moderních HR, marketérů a majitelů firem dorazilo na náš event
Nejsou lidi…Nikdo nereaguje na inzerát…Nikdo mi nechodí na pohovory…Stojí nám práce… Tohle je největší bolest firem a náborářů. Nezaměstnanost je na minimu a lidé si mohou vybírat. Firmy se snaží nové zaměstnance nalákat na vše možné i nemožné, ale vysněný výsledek je stále v nedohlednu. Co to změnit? Jak to děláme my? Jak to, že […]
Pokud chcete dělat moderní HR, nesmíte chybět na tomto eventu
Digitalizace HR, HR marketing, náborové kampaně a jejich nejčastější chyby. To vše se dozvíte na našem eventu Moderní nábor jako konkurenční výhoda v roce 2023. Proč tuto událost pořádáme? Protože jsme narazili ve firmách na propastné rozdíly v tom, jak se dívají na základní věci v HR. Moderní HR neznamená nutně lepší. Proč byste měli […]
Už jste si spočítali, kolik firmu měsíčně stojí to, když chybí elektrikář, svářeč, obchodník nebo řidič?
Přesčasy vedou k větší fluktuaci. Přesčasy stojí firmu více peněz. Přesčasy mohou snížit efektivitu ve výrobě. Dodání zakázky po termínu stojí stovky tisíc ne-li miliony. Nevyužité majetky firmy jako sklady/stroje/auta vedou ke snížení produktivity podniku. Pokud stojí zaparkovaný nevyužitý kamion venku, stojí to měsíčně firmu 50 000 – 100 000 Kč za leasing. Pokud jich […]
90 % HR nezná absolutní základ jménem Cost per hire. Často ani nechce znát…
Pokud jste HR a chcete být lepší než 90 % trhu, pak je tento článek pro vás. Pokud jste finanční ředitel nebo někdo ve vedení, tak to vymáhejte od svých HR vedoucích. Hodně personalistů totiž zapomíná na jeden z nejdůležitějších ukazatelů jejich práce. Jaký? Cost per hire (ve zktrace CPH) je náklad za nastoupeného člověka. […]
Marné čekání na životopisy nebo personalizované dotazníky na míru, které šetří čas?
Věděli jste, že nemusíte využívat pracovní portály a pasivně čekat na kandidáty nebo kontakty s životopisy? Naše metoda dokáže doručit hromadu žhavých kontaktů a zároveň vyselektovat ty nejnadějnější kandidáty. Firmy a HR jsou zoufalé, protože pracovní portály nefungují… Ti nejlepší kandidáti práci aktivně nehledají. Kdo hledá, může si vybírat ze stovek příležitostí. Asi jste to […]