Na co čekáte? Rychlejší pohovory = rychlejší nástupy
Nedávno jsme narazili na dost rozhořčený příspěvek ředitele jedné nové české banky. Dva nadějní uchazeči mu nepřišli na pohovor. Řeknete si – normálka, stává se. Jenže šlo o juniorní pozici s platem 60 000 Kč a možností kariérního růstu. To už je trochu zvláštní, ne? Proč o takovou šanci nestáli? Odpověď si ředitel vlastně dal […]
7 kroků k efektivnímu náboru na sociálních sítích
Chcete zefektivnit proces náboru a předčit tradiční pracovní portály? Přečtěte si 7 klíčových bodů, které nejen zvýší vaši schopnost rychle získat kvalifikované kandidáty, ale také zefektivní celý proces pomocí inovativních kampaní. A mimochodem. Se všemi vám rádi pomůžeme. Připojte se k stovkám našich spokojených klientů a nechte nás, abychom vás dovedli k dosažení mimořádných výsledků, […]
Midjourney i nové formáty. Jak pracujeme na kampaních?
Testujeme, které formáty reklamy v náborech fungují a jak na ně uchazeči reagují. Tentokrát přišel na řadu populární carousel. Funguje i u HR kampaní? Hrajeme si s texty, ale i s formáty reklamy. To, jak naservírujeme uživatelům příležitost ke změně kariéry, je často rozhodující. Klasický formát, video nebo carousel? Zkoušíme vše, protože jen tak získáme […]
AI neuniklo ani náborům. Fotobanka vs. DALL-E poprvé
AI boom už asi ani nevnímáme, je ho plný internet. Kdo ještě nevyzkoušel ChatGPT, jako by ani nebyl. Jak umělou inteligenci zakomponovat do náborů z pozice agentury? Otestovali jsme, jak bude reagovat facebookové publikum na obrázky z AI v našich náborových kampaních. DALL-E v rukou markeťáka AI otevírá dveře do nové éry marketingu, kde se […]
3 hodiny na jednoho uchazeče: tolik ušetří HR díky dotazníku
Určitě znáte ten pocit. Poslali jste životopis, ale nikdo vám na něj neodpověděl. Co si pak máte myslet? Nebo to znáte z druhé strany – z pozice náboráře. Jste zavaleni nábory, ale musíte se věnovat i jiné práci, pak nestíháte všem odepisovat. A výsledek? Obě strany se cítí frustrovaně. Co kdyby to ale šlo jinak? […]
10 tipů, jak vytvořit interní dotazník pro zaměstnance
Udržet krok s potřebami a očekávaními zaměstnanců je alfa omega úspěchu. Jak ale zjistit, co zaměstnanci potřebují a zda jako zaměstnavatel splňujete jejich očekávání? Jedním z účinných nástrojů pro měření spokojenosti a získávání užitečné zpětné vazby je interní dotazník. Správně sestavený dotazník Vám může poskytnout cenné informace, které povedou ke zlepšení pracovního prostředí a k […]
Interní a Externí HR marketing a proč mě to má zajímat?
Co je HR marketing jsme si řekli v předcházejícím článku. Co ale mnoho lidí netuší je, že se dělí na interní, externí a dokonce interaktivní HR marketing. Je to důležité vědět a zajímat se o to? Ano je, a to především proto, že se vás všechny tyto disciplíny jako zaměstnavatele týkají a měl byste je […]
HR Marketing: Jak oslovit talenty, které tradiční inzeráty minou?
Jste v čele firmy či HR oddělení a cítíte, jak konkurence dýchá na váš krk? Zoufale hledáte nové talenty, kteří vám chybí a vaše firma se kvůli tomu nemůže posouvat? A není to tím, že se stále spoléháte na zastaralý způsob hledání lidí? ❌ Definice šílenství je opakování stejných chyb a očekávání různých výsledků. Proč […]
Léto v Prodator: Jak jsme překvapivě urychlili naší transformaci
Červenec, měsíc, kdy mnozí z nás sní o vysedávání na pláži a klidnějších chvílích mimo kancelář. ???? V moderním startupovém světě, kde věci často běží na plné obrátky, se tempo trochu zklidní. Možná budeme mít konečně čas vyladit tu aplikaci, kterou jsme plánovali, nebo se zabývat backendovými vylepšeními. “Přece jenom, když všichni relaxují a odpočívají, […]
Proč vás online kampaně posunou o level výš?
Marketing je krevní oběh každého HR a v tomto digitálním věku vás online kampaně posunou o několik úrovní výš, než když se držíte tradičních offline metod. Chcete přepnout na vyšší rychlost? Pojďme se podívat, proč je online marketing skutečný game-changer. 1. Digitální HR marketing = Globální Talent Pool Díky online marketingu máte na dosah ruku […]