🏖️ Už se vidíte na pláži?
🌊 Dovolená…
🍹Drink v ruce…
Ale jste na to připraveni?
Pokud potřebujete 5, 10 nebo 15 lidí, tak není na co čekat. Samo se nic nezmění a noví zaměstnanci sami nenastoupí.
Příprava naší kampaně trvá dva až tři týdny. Pokud zítra začneme jednat o spolupráci, zbývá čtyři až šest týdnů do začátku prázdnin.
Je proto důležité začít s náborovým procesem včas, aby vaše firma byla připravena na náročnější období.
Proč?
1. Větší výběr: Před letním obdobím ještě nejsou všechny firmy v plném zaměstnaneckém režimu, takže je na trhu práce více dostupných kandidátů.
2. Čas na zaškolení: Nástup nových zaměstnanců před letním obdobím umožňuje dostatečný čas na jejich zaškolení, což může být důležité pro sezónní práce, nebo v oborech, kde se očekává zvýšená poptávka.
3. Přizpůsobení pracovního prostředí: Nabírání zaměstnanců nyní umožňuje, aby se noví pracovníci postupně adaptovali na pracovní prostředí a firemní kulturu, což může snížit stres a zvýšit produktivitu během letních měsíců.
4. Synchronizace s akademickým rokem: Pro firmy, které zaměstnávají studenty nebo absolventy, je vhodné začít s náborovým procesem nyní, protože mnoho studentů právě dokončuje své studium a hledá práci.
5. Výpovědní doba: Ti nejlepší lidi jsou zaměstnaní. S tím se pojí i výpovědní lhůta. Pokud si s někým plácnete v dubnu, předpokládaný nástup je 1. 7. A to už přece chcete na pláž… Nebo?
6. Konkurenční výhoda: Pokud začnete nabírat zaměstnance dříve než konkurence, můžete získat přístup k talentovaným lidem, než si je najmou jiné firmy.
7. Sezónní pracovníci: Pro firmy, které nabízejí sezónní práce, je nyní ideální čas začít hledat pracovníky, kteří by mohli být k dispozici po celé léto.
⏰ Poměrně dost důvodů začít právě teď, nemyslíte?
Zajistěte si úspěšné léto s naší pomocí!
