Marketing je krevní oběh každého HR a v tomto digitálním věku vás online kampaně posunou o několik úrovní výš, než když se držíte tradičních offline metod. Chcete přepnout na vyšší rychlost?

Pojďme se podívat, proč je online marketing skutečný game-changer.

1. Digitální HR marketing = Globální Talent Pool

Díky online marketingu máte na dosah ruku téměř celý svět. Sociální média, newslettery, SEO – všechny tyto strategie rozšiřují vaše hranice za lokální trh a nabízí možnost oslovit publikum na globální úrovni. Offline marketing v tomto srovnání působí jako středověká poštovní holubice a omezuje vás na lokální talent pool.

2. Ušetříte a dosáhnete více

Kdo by nechtěl ušetřit nějaké ty koruny a přitom dosáhnout větších výsledků? Vytisknout tisíce letáků nebo zaplatit za televizní spoty není zrovna levná záležitost. Ale online marketing? Ten nabízí cenově dostupné a často i zdarma nástroje pro oslovování vašeho cílového publika. A díky využití PPC, platíte pouze za ty, kdo skutečně kliknou na vaši reklamu.

3. GPS pro vaše HR úsilí

Kam se poděla ta životopisná data? Kdo klikl na vaši pracovní nabídku? Jaký je váš return on investment (ROI)? Díky digitálnímu marketingu můžete sledovat a měřit vše. Zatímco offline marketing vám nechává tyto otázky bez odpovědí.

4. Chirurgická přesnost při oslovení talentu

Digitální marketing vám umožňuje personalizovat a segmentovat vaše zprávy a reklamy pro různé skupiny talentů. Místo střelby naslepo, se můžete zaměřit přímo na ty správné kandidáty.

5. Komunikace na steroidech

Sociální média a online platformy umožňují vytvářet silné vztahy s potenciálními kandidáty ještě před tím, než se ucházejí o práci. To vede k lepší angažovanosti a v konečném důsledku k náboru talentů, kteří jsou více zapojeni a loajální. Na sociálních sítích se také můžete skvěle prezentovat, takže kandidáti budou vědět, do čeho jdou.

Tak co? Jste připraveni přijmout výzvu a přejít na vyšší rychlost?

Protože v tomto digitálním světě, kdo nejde s dobou, jde proti ní.

My vám rádi pomůžeme.

Protože sponzorovat příspěvky na sociálních sítích umí kdekdo, ale spustit kvalitně nastavenou kampaň?

My cílíme i na lidi, kteří jsou otevření změně práce, ale aktivně inzeráty nehledají. A ty na pracovních portálech nenajdete…