Má smysl být a inzerovat na TikToku?
TikTok asi nemusím dlouze představovat. Co ovšem chci zasdílet, je pár faktických informací. ???? TikTok je jedinou platformou, kde ještě stále funguje organický dosah ???? Před půl rokem strávil uživatel na TikToku v průměru 80 minut času denně. Poslední data ukazují, že průměrný čas vzrostl na 90 minut ???? TikTok je největším konkurentem Youtube a […]
Hledáte nové zaměstnance a stále to zkoušíte na pracovních portálech?
❌ NEDĚLEJTE STEJNÉ CHYBY I V ROCE 2023! Proč? Protože na pracovních portálech je 99 % firem, které se přetahují o kvalitní lidi. Přitom návštěvnost je pouze 250 000 unikátních uživatelů měsíčně. Co zkusit jinou cestu? ???? Podívejte se sami. Na Facebooku inzeruje jen 1 % firem, přitom je zde 5 200 000 uživatelů. Docela […]
50 moderních HR, marketérů a majitelů firem dorazilo na náš event
Nejsou lidi…Nikdo nereaguje na inzerát…Nikdo mi nechodí na pohovory…Stojí nám práce… Tohle je největší bolest firem a náborářů. Nezaměstnanost je na minimu a lidé si mohou vybírat. Firmy se snaží nové zaměstnance nalákat na vše možné i nemožné, ale vysněný výsledek je stále v nedohlednu. Co to změnit? Jak to děláme my? Jak to, že […]
Spolupracujeme se Svazem personalistů! Dejte si kávu s naším zakladatelem Michalem Mikuláškem.
HR to je naše. Když jsme nabrali úspěšně obchodníky k nám do firmy, jeden z nich nám ukázal, jak obrovský potenciál je v náboru obchodníků.Dva roky jsme se soustředili jen na to, dokud jsme nezjistili, že více než cesta personální agentury nám funguje cesta marketingové agentury. Začali jsme dělat nábor na pracovní pozice přes FB dříve, […]
Pokud chcete dělat moderní HR, nesmíte chybět na tomto eventu
Digitalizace HR, HR marketing, náborové kampaně a jejich nejčastější chyby. To vše se dozvíte na našem eventu Moderní nábor jako konkurenční výhoda v roce 2023. Proč tuto událost pořádáme? Protože jsme narazili ve firmách na propastné rozdíly v tom, jak se dívají na základní věci v HR. Moderní HR neznamená nutně lepší. Proč byste měli […]
Už jste si spočítali, kolik firmu měsíčně stojí to, když chybí elektrikář, svářeč, obchodník nebo řidič?
Přesčasy vedou k větší fluktuaci. Přesčasy stojí firmu více peněz. Přesčasy mohou snížit efektivitu ve výrobě. Dodání zakázky po termínu stojí stovky tisíc ne-li miliony. Nevyužité majetky firmy jako sklady/stroje/auta vedou ke snížení produktivity podniku. Pokud stojí zaparkovaný nevyužitý kamion venku, stojí to měsíčně firmu 50 000 – 100 000 Kč za leasing. Pokud jich […]
90 % HR nezná absolutní základ jménem Cost per hire. Často ani nechce znát…
Pokud jste HR a chcete být lepší než 90 % trhu, pak je tento článek pro vás. Pokud jste finanční ředitel nebo někdo ve vedení, tak to vymáhejte od svých HR vedoucích. Hodně personalistů totiž zapomíná na jeden z nejdůležitějších ukazatelů jejich práce. Jaký? Cost per hire (ve zktrace CPH) je náklad za nastoupeného člověka. […]
Marné čekání na životopisy nebo personalizované dotazníky na míru, které šetří čas?
Věděli jste, že nemusíte využívat pracovní portály a pasivně čekat na kandidáty nebo kontakty s životopisy? Naše metoda dokáže doručit hromadu žhavých kontaktů a zároveň vyselektovat ty nejnadějnější kandidáty. Firmy a HR jsou zoufalé, protože pracovní portály nefungují… Ti nejlepší kandidáti práci aktivně nehledají. Kdo hledá, může si vybírat ze stovek příležitostí. Asi jste to […]
Další z mnoha důvodů, proč oslovovat metodou Prodator potenciální zaměstnance na Facebooku
Povím Vám dnes jednu statistiku: Dle informací z různých zdrojů víme, že na pracovní portály chodí v průměru 500 000 lidí měsíčně. Někdy i méně, třeba přes svátky, během léta apod. Samozřejmě na těchto pracovních portálech inzeruje v podstatě každý, tedy 99 % všech firem v ČR, včetně těch zahraničních. A teď Vám povím statistiku […]
Nezapomeňte, o ty nejlepší zaměstnance bojujete s konkurencí!
Něco, co si velká většina podnikatelů, majitelů firem a jednatelů neuvědomuje, je to, že není zaměstnanec jako zaměstnanec. Pravidlo 80/20 praví, že 20 % Vašich zaměstnanců odvede 80 % práce. Nemusí to být nutně do počtu a objemu práce (ale může být), především je to o kvalitě a důležitosti dané práce. Pokud jste někdy měli […]