Na obecné fráze nikdo neslyší!
Rosteš… Rosteš… Rosteš… ????AU!???? Strop. Nemůžeš růst dál. Blbý, co? Blbý především v případě, že jsi dobrej a chceš si vydělat hodně peněz. Blbý především v případě, že jsi obchodník, jsi placený provizně a nemůžeš se posouvat ve výši výdělku ???? No tak tam dáme, že nemáš omezenou výši výdělku a vyděláš si prostě tolik, […]
Proč klesá výkon vaší Facebookové kampaně?
Nahoru, dolů… Funguje to všude a ve všem… I u kampaní (nejen) na Facebooku… A i u našich klientů. ❓Proč tomu tak je❓ Existuje několik faktorů, které mohou ovlivnit výkon kampaně. Pojďme se na ně podívat a zjistit, jak je můžete řešit. 1. ???? Změny v algoritmu Facebooku Facebook pravidelně upravuje svůj algoritmus, aby se […]
Proč je nábor v létě (nechtěnou) výzvou?
Letní měsíce mohou přinášet slunce, zábavu a dovolenou, ale pro náboráře a firmy mohou také přinést nepříjemné výzvy. Stále nejste připraveni a čekáte na zázrak? Jedním ze zázraků (my tomu spíš říkáme řešení) může být najmutí externí agentury. Proč? Zde je pět důvodů, proč byste měli zvážit spolupráci s profesionální agenturou (třeba s námi) a […]
Letní měsíce se blíží a s nimi i zvýšená poptávka po nových zaměstnancích
????️ Už se vidíte na pláži? ???? Dovolená… ????Drink v ruce… Ale jste na to připraveni? Pokud potřebujete 5, 10 nebo 15 lidí, tak není na co čekat. Samo se nic nezmění a noví zaměstnanci sami nenastoupí. Příprava naší kampaně trvá dva až tři týdny. Pokud zítra začneme jednat o spolupráci, zbývá čtyři až šest týdnů do začátku prázdnin. […]
Uvedení mzdy v pracovním inzerátu? Výhoda nebo nevýhoda?
Jedna z nejčastěji kladených otázek při pracovních pohovorech do tří let vymizí. Zaměstnavatelé totiž budou muset v inzerátech uvádět, jakou mzdu uchazeči nabízejí. Povinnost být otevřenější ohledně mzdy ukládá zaměstnavatelům evropská směrnice o transparentním odměňování, kterou schválil Evropský parlament.???????? V Česku činí rozdíl ve mzdách žen a mužů 16,4 procenta. V EU dostávají ženy za […]
Proč klasickým životopisům odzvonilo?
Odvážné tvrzení, že? Jasně, všichni přece chtějí životopisy…Co umíte?Jaké máte zkušenosti?Kde jste pracoval?Jaké máte vzdělání? To se v životopise můžete dozvědět. Ale… Je to vše pravda????? Ačkoli jsou životopisy pro většinu HR manažerů a recruiterů tou nejpoužívanější formou prvotního seznámení s kandidáty, málokdy se z nich dozvíte, co uchazeč skutečně umí, čeho konkrétně během kariéry dosáhl, co ho […]
Jak zaujmout kandidáty na první pohled?
Řeší to asi každý HR specialista v záplavě stovek inzerátů na pracovních portálech. Každý to pak řeší po svém. A ne vždy to dobře dopadne… Co tedy dělat a nedělat? ✅ Zvažte klíčové prvky pracovní pozice: Jaké jsou požadavky? Je to vzdělání? Konkrétní certifikát? Pokud je nějaká dovednost, bez které kandidát práci nemůže vykonávat, komunikujte […]
Znáte výši Cost per hire?
Čísla… Každý řeší čísla. Řeší se ale relevantní čísla? “Mně nevychází ten Váš cost per hire“ “Jaký je Váš aktuální cost per hire kliente?” “Nevím.“ Existuje nějaká rovnice “nevím = méně než 30 000 Kč”? Asi ne, že? Podle jakého klíče to tedy nevychází? Nejde o to, že nevychází například 30 000 Kč našeho CPH. […]
Jobs.cz zveřejnil čísla za rok 2022 a to, kolik lidí v průměru reaguje na inzerát…
Například:???? dělník (průměrný počet reakcí na pozici – 11)???? obchodní zástupce (průměrný počet reakcí na pozici – 15)???? finanční poradce (průměrný počet reakcí na pozici – 8) Jak to vychází cenově? Cena inzerátu 9 000 Kč, za to získáte 8-15 leadů=1 112 Kč/lead, v tom nejlepším případě 600 Kč/lead. A kvalita? No to je na delší povídání, ale […]
Víte, která je nejhledanější pozice na pracovních portálech?
Náplň práce můžeme standardně dělit na tzv. modré, bílé a zlaté límečky. ???? Modré límečky obsazují zejména o manuálně pracující pozice. Spadají sem například dělníci, řidiči, skladníci, pracovníci úklidu, automechanici, elektrikáři, instalatéři, kuchaři, zedníci, ale také prodavači či pracovníci ve službách. Firmy v této kategorii hledaly nejčastěji: ⚪ Bílé límečky nejčastěji najdeme v kancelářském prostředí. […]